Digitale Souveränität ist Teamwork

Wir treiben die Digitale Souveränität der Öffentlichen Verwaltung in Deutschland voran. Dabei sind wir die Schnittstelle zwischen Bund, Ländern und Kommunen auf der einen und dem Tech-Ökosystem auf der anderen Seite. Unsere Arbeit macht nicht an Landesgrenzen halt, sondern wir kooperieren eng mit internationalen Partnern – in Europa und weltweit. Wenn du gemeinsam mit uns Ideen entwickeln, ausarbeiten und tatkräftig umsetzen willst, freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Offene Stellen

Arbeiten beim ZenDiS

5 Teams, 1 Aufgabe

Mittlerweile arbeiten rund 30 Menschen bei uns und wir wachsen stetig weiter. In unseren fünf Abteilungen rund um die Open-Source-Produkte, die Plattform openCode, die Unternehmensstrategie, Finanzen & Controlling und die internen Dienste bündelt sich Fachwissen vieler Expert:innen. Alle Teams verfolgen eine Aufgabe: die Öffentliche Verwaltung souverän aufzustellen.

Außenansicht des O-Werk Campuses in Bochum

Bochum statt Berlin

Unser Büro befindet sich im Gebäude des ehemaligen Opel-Werks in Bochum. Wir arbeiten auf Bundesebene, aber abseits des Berliner Trubels. Im Büro kommen wir regelmäßig zusammen, arbeiten im Home Office aber in den unterschiedlichsten Ecken Deutschlands – von Hannover bis Bayern. Die ZenDiS Night, ein gemeinsamer Abend mit Aktivitäten von Billard bis Pub Quiz, sorgt regelmäßig dafür, dass wir uns auch außerhalb der Arbeit austauschen.

Ein Mann und eine Frau stehen vor einem Whiteboard und erstellen einen Plan

Gemeinsam gestalten

Wir arbeiten eigenverantwortlich und mit Begeisterung an unseren Themen. Wir lieben es, Dinge voranzutreiben, und übernehmen Verantwortung für unsere Themen. Bei uns gibt es kurze Wege und viel Freiraum zur Gestaltung.

Offene Stellen

Wir freuen uns auf Gestalter:innen und Weiterdenker:innen mit Gründergeist und Eigenverantwortung. Auf Mitstreiter:innen, die Ideen haben und diese umsetzen möchten.

Wir schätzen Diversität und Vielfalt

Für uns sind deine Begeisterung, dein Können und dein Gestaltungswille maßgeblich. Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, Religion, sexuelle Identität oder Herkunft bedeuten für uns eine Bereicherung. Wir freuen uns über Bewerbungen, die sowohl zur Kompetenz als auch zur Vielfalt des ZenDiS beitragen. Wir wachsen als Team zusammen und möchten von Beginn an dafür sorgen, dass jede:r bei uns gut ankommen kann.

Unser Recruiting-Prozess

Virtuelles Gespräch

Im ersten Gespräch versuchen wir herauszufinden, ob du fachlich die passenden Skills mitbringst und menschlich ins Team passt. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, stellen wir allen Bewerber:innen die gleichen Fragen. Das Interview führt unsere Recruiterin zusammen mit einer Person aus dem einstellenden Team.

Austausch vor Ort

In der zweiten Runde steigen wir fachlich tiefer ein und schauen, wie du mit dem Team agierst. Du erhältst eine Aufgabe von deinem zukünftigen Team und kannst zunächst in Ruhe deine Gedanken dazu aufschreiben oder visualisieren. Im Anschluss diskutieren wir deine Ergebnisse im Team.

Feedback

Nach der zweiten Runde geben wir dir Bescheid, wann wir uns mit Feedback bei dir melden. In der Regel schaffen wir es in der nächsten Woche. Genauso wichtig ist uns aber dein Feedback: Melde dich gerne jederzeit bei uns, wenn wir etwas verbessern können: recruiting@zendis.de

Recruiting Kontakt

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Hast Du Fragen? Finde eine Antwort in unseren FAQ.

Was macht die Arbeit beim ZenDiS aus?

Ich mag es, in jungen Organisationen zu arbeiten, in denen es viel zu gestalten gibt. Wenn ich dabei außerdem, wie im ZenDiS, Projekte unterstützen kann, die enorm wichtig für die Öffentliche Verwaltung in Deutschland und Europa sind, fühlt sich das sehr besonders an, sogar an stressigen Tagen.

Lea Beiermann Partnership Lead

Im Gegensatz zu großen Konzernen können wir viel agiler und flexibler arbeiten. Ich bekomme direkt ein "Ja" oder "Nein", wenn ich etwas umsetzen will. Ich habe das Gefühl, dass ich durch meine Arbeit etwas bewegen kann. Und ich kann schnell Lösungen für die Öffentliche Verwaltung bereitstellen.

René Fischer Tech Lead

Zum einen finde ich unsere Mission wichtig: die Digitale Souveränität der Öffentlichen Verwaltung zu stärken. Zum anderen mag ich, dass wir wirklich wie ein Start-up agieren. Vieles wird sehr schnell und unkompliziert umgesetzt. Und es gibt Raum, um Ideen einzubringen.

Janou Feikens Community Managerin

Und darüber hinaus

Flexibilität

Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf ist uns wichtig, deshalb bieten wir die Möglichkeit, nach Vereinbarung in Teilzeit zu arbeiten. Außerdem gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten, die sich an dein Leben anpassen.

Weiterentwicklung

Wir besuchen regelmäßig Konferenzen und Messen, um uns fachlich auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus fördern wir deine individuelle Entwicklung mit Fortbildungen. Um unsere Teams weiterzuentwickeln und zu stärken, nehmen wir bei Bedarf Coaches hinzu.

Mobilität

Wenn du aus der Region kommst, übernehmen wir das Deutschlandticket in voller Höhe für die Fahrt ins Büro. Viele Kolleg:innen wohnen verteilt in Deutschland und können auf ein Mobilitätsbudget zugreifen, um sich Kosten z.B. für Übernachtungen in Bochum erstatten zu lassen.